Det kan forkomme at NAV kun godkjenner en del av lønnskravet til en ansatt. F.eks, lønnskravet er kr 20,000 men NAV har innvilget kr 18,000.

Her må du lage to lønnskrav til den ansatte. Det første kravet, som dekkes av lønnsgarantien, og det andre kravet som ikke dekkes av lønnsgarantien.

Det andre kravet vil eventuelt bli en fordring i boet.